中新社廣州12月4日電 (記者 程景偉)泛珠三角區(qū)域人才服務合作第二十次聯(lián)席會議4日在廣州舉行。就泛珠各方加強區(qū)域人才服務合作，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長周成提出三大舉措：促進區(qū)域人才資源交流共享、加強區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動和探索區(qū)域人才服務合作新模式。

自2004年聯(lián)席會議創(chuàng)建以來，泛珠三角區(qū)域“9+2”省區(qū)先后舉辦19次聯(lián)席會議，簽訂人才服務合作協(xié)議，建立人才網(wǎng)絡聯(lián)盟，搭建人才交流平臺，形成了人才政策互通、證書互認、服務互補、資源共享、市場共營的格局。

周成建議，泛珠各方以推進支柱產(chǎn)業(yè)、重大科研項目和攻關(guān)課題的人才合作為重點，與泛珠其他省區(qū)積極開展各類高層次人才互訪，互派急缺專家解決科研、生產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)難題。同時，推動建立健全高層次人才柔性流動機制和“一方聘請，多地受益”的高層次人才智力共享機制，開辟聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后綠色通道，推進實行專家與職稱資格互認。

他指出，要牢固樹立“一盤棋”的觀念，打破泛珠區(qū)域內(nèi)各個人才市場各自為政的格局；逐步建立起區(qū)域內(nèi)功能齊全、服務配套的人力資源服務平臺，打造“目標同向、信息同享、平臺同建、利益同享、人才同聚”的聯(lián)動新機制。

周成稱，要研究泛珠三角區(qū)域項目合作的互補性和可行性，突出重點，在充分尊重泛珠各省區(qū)利益、充分考慮其資源類型和稟賦差異的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)人才布局與產(chǎn)業(yè)布局有效對接；制定區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的人才服務標準，并逐步建立互通互認的人才政策。(完)