新華社武漢4月13日電（記者王自宸）社區(qū)工作者在疫情防控中作出重要貢獻。記者13日從武漢市委組織部門獲悉，為進一步適應新時代加強城市基層治理的需要，武漢出臺社區(qū)工作者管理新規(guī)，提出從提高社區(qū)工作者報酬、面向社區(qū)工作者定向招錄公務員等舉措入手，不斷推動社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化。

據(jù)了解，這份《武漢市社區(qū)工作者管理辦法》從社區(qū)工作者選任招聘、教育培訓、規(guī)范管理、考核、職業(yè)發(fā)展、待遇保障、激勵措施、退出機制等多個方面對社區(qū)工作者管理工作作出了規(guī)定。

記者注意到，為推動社區(qū)工作者隊伍實現(xiàn)職業(yè)化目標，辦法進行了諸多探索和創(chuàng)新。例如，提出設立社區(qū)正職、副職、委員和社區(qū)干事四類崗位共18級的等級序列，以促進社區(qū)后備力量培養(yǎng)；規(guī)定各區(qū)每年分別拿出20%左右的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務員職位、基層事業(yè)單位管理崗位的錄用和招聘計劃，定向考錄、招聘社區(qū)工作者；大幅提高社區(qū)工作者報酬，按年人均收入不低于上年度全市城鎮(zhèn)職工平均工資標準設定社區(qū)工作者報酬體系，同時增設學歷津貼、職業(yè)津貼。社區(qū)工作者年人均應發(fā)報酬7.36萬元，增加3.41萬元。

武漢市委組織部副部長董丹紅表示，建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的社區(qū)工作者隊伍，需要社區(qū)工作者真正感受到社區(qū)工作有尊嚴、有價值、有奔頭。辦法中提出諸多舉措，實現(xiàn)了社區(qū)工作者進出有通道、履職有目標、考核有標準、待遇有保障、發(fā)展有空間、激勵有機制，有利于推動社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化，不斷使社區(qū)工作者在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等各方面，符合職業(yè)規(guī)范和職業(yè)標準。