“百年企業(yè)”一直是隆力奇的向往和追求。以“民族的隆力奇、世界的隆力奇、百年的隆力奇”為目標(biāo)，隆力奇始終把“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

隆力奇一直致力于從多方面、多平臺(tái)為員工創(chuàng)造一個(gè)快樂(lè)、優(yōu)良的成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境。包括為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及福利體系，建立透明高效的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)；積極開(kāi)展職工培訓(xùn)，專設(shè)教育部，成立了“隆力奇商學(xué)院”、“隆力奇網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，鼓勵(lì)和支持員工參加各類職業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)，包括內(nèi)控規(guī)范、財(cái)稅管理、預(yù)決算、品牌管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、包裝設(shè)計(jì)、銷售技能、客服禮儀、法律、董監(jiān)高任職資格及后續(xù)教育。

對(duì)傳統(tǒng)文化的傳承是企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)的紐帶。隆力奇一直號(hào)召全體員工向父母盡三孝，別讓孝遲到。隆力奇所倡導(dǎo)的“孝德文化”要求員工從生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，從父母的需要做起，做到“三個(gè)孝”：一聽(tīng)話孝，二幫忙孝，三吃飯孝。子女不僅要在物質(zhì)上滿足父母的需要，也要注重父母的精神生活，用實(shí)際行動(dòng)讓父母感受到子女的關(guān)心和愛(ài)，感受到晚年生活的溫馨和快樂(lè)。

在日新月異的技術(shù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，隆力奇將憑借獨(dú)特的文化力量帶領(lǐng)民族品牌，通過(guò)創(chuàng)新與實(shí)踐的完美結(jié)合，用“中國(guó)智造”的強(qiáng)大動(dòng)力，勇闖國(guó)際市場(chǎng)，去實(shí)現(xiàn)百年品牌目標(biāo)。