加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，是新形勢下建設(shè)一支高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，采取措施、運用載體、加強教育、深化監(jiān)督，使機關(guān)干部的大局觀念和發(fā)展意識進一步增強，機關(guān)形象和工作作風(fēng)大為改觀。

   但在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到當(dāng)前機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)中仍然存在一些問題。一是辦事拖拉的“中梗阻”現(xiàn)象較為突出，“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象依然存在，有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，得過且過。三是與民爭利的“利益化”傾向尚未根治，有的為了部門權(quán)力和利益，有的以收費代管理、以罰款抵收入，把“行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化”；有的重收費，輕管理，重處罰、輕教育，重查找問題、輕具體指導(dǎo)。四是有禁不止的“碰紅線”問題時有發(fā)生，一些機關(guān)干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時有發(fā)生。仍然熱衷于用公款相互請吃，搞庸俗哲學(xué)，五是決策落實“不到位”現(xiàn)象還需改進，有的部門領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于開會議、發(fā)文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

   原因分析：一是理想信念教育有待深化。一些干部迷信于個人的成長進步寄托在某些“關(guān)鍵人物”上，導(dǎo)致工作中不是以群眾利益為重，而是揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思.不愿作艱苦努力和長遠打算.或攀比，看到同事或下級被重用提拔，覺得自己吃虧，自我感覺良好，因而漠視群眾。二是思想工作針對性有待加強。對干部教育缺乏感染力，難以達到群眾期盼的“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓、能力上角弱”的新需求。三是激勵機制實效性有待提高。年度目標(biāo)管理考核制度未能很好地發(fā)揮作用。

   加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的主要對策思路：一是思想先行，把握機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的正確方向。要把思想政治工作放在機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的首位。要改進機關(guān)思想政治工作的方式方法，把教育寓于關(guān)懷、體貼和諒解之中，促進機關(guān)內(nèi)部和諧工作氛圍的形成。二是以服務(wù)為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事、辦好事、辦成事。三是制度保障，以科學(xué)的手段調(diào)動干部積極性。要結(jié)合提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建立促進機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新型管理制度，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學(xué)合理”的機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃、實施、檢查和考評體系，使機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)真正有章可循。四是強化素質(zhì)，以良好的形象確保高效務(wù)實。以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為核心，把工作作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和機關(guān)黨建目標(biāo)有機結(jié)合起來，注重在“窗口”部門樹立文明服務(wù)形象，在執(zhí)法部門樹立文明執(zhí)法形象，在機關(guān)樹立公仆形象。要把機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)與機關(guān)黨的建設(shè)相結(jié)合，以機關(guān)黨的建設(shè)帶動機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，從而保證機關(guān)各項工作“高效、務(wù)實、廉潔、文明”。五是加強監(jiān)督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、堅持層級監(jiān)督和運用好法紀手段開展監(jiān)督、強化公眾監(jiān)督意識、積極推進決策民主化和科學(xué)化、改進和完善“滿意不滿意單位”評選方法，促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。