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伊利股份實施股權(quán)激勵 鎖定企業(yè)核心競爭力 促進長遠發(fā)展

9月6日，伊利股份(600887)公布了2019年限制性股票激勵計劃修訂稿,擬在2019年至2023年間，向480名核心團隊人員授予1.53億股限制性股票。新激勵計劃為了全面保障股東利益，通過連續(xù)5年不低于70%的分紅率、不低于20%的凈資產(chǎn)收益率、不低于8.2%的凈利潤復合增長率，兼顧短期回報和長期利益，讓所有股東能充分享受公司成長帶來的回報。

業(yè)績連年高增長 實現(xiàn)五強千億目標勢在必得

根據(jù)伊利年報顯示，2018年伊利實現(xiàn)營業(yè)總收入近800億元，同比增長16.89%；營收較上年增長高達115億元；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為64.39億元。

2014年底，潘剛提出“五強千億”的目標，同時規(guī)劃企業(yè)愿景為“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”。接下來的五年，伊利不負眾望——作為中國乃至亞洲最大的乳企，伊利每年都創(chuàng)下業(yè)績新紀錄，延續(xù)行業(yè)領導地位；按照目前的增長速度，伊利將在2020年穩(wěn)妥突破1000億營收規(guī)模。

本次伊利股權(quán)激勵計劃公告中業(yè)績考核解禁期長達6年，而2019年1月1日至8月3日A股所有上市公司股權(quán)激勵數(shù)據(jù)，解禁周期為6年的企業(yè)占比不到5%。這也凸顯了伊利骨干精英對伊利中長期發(fā)展的信心，以及對公司內(nèi)在價值的認可，側(cè)面彰顯伊利達成“全球乳業(yè)第一”目標的信心和實力。

鎖定企業(yè)長期核心競爭力 股權(quán)激勵計劃舉足輕重

2018年伊利依靠消費升級和大健康食品布局，實現(xiàn)了全年營收的快速增長。未來，伊利將會繼續(xù)借助品牌優(yōu)勢，繼續(xù)深化公司的大健康食品布局，涉足更多的業(yè)務領域。

而隨著國際化和新業(yè)務的推進，公司對人才也會有更高層次的需求。在提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和更好的勞動保障的基礎上，伊利需要通過股權(quán)激勵來吸引和激勵更多的優(yōu)秀人才，激發(fā)工作潛力，迎接更高的挑戰(zhàn)，從而更有效地發(fā)揮全球人才效能，助力伊利實現(xiàn)“全球最值得信賴的健康食品提供者”的愿景。

類似于全球頂級企業(yè)蘋果、亞馬遜、阿里巴巴等企業(yè)，伊利本次實施股權(quán)激勵計劃，旨在吸引人才、穩(wěn)定核心團隊、提升企業(yè)發(fā)展勢能；同時，進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全和完善公司董事、高級管理人員、核心技術(業(yè)務)骨干以及其他員工的激勵約束機制，通過股權(quán)激勵機制，強化對公司管理層的激勵與約束力度，充分調(diào)動經(jīng)營管理團隊積極性，激發(fā)卓越領導能力和價值創(chuàng)造能力，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊利益結(jié)合在一起，關注公司持續(xù)、穩(wěn)健、快速的發(fā)展，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

合理嚴格設定股權(quán)激勵指標 為伊利股權(quán)激勵效能保駕護航

細看伊利本次股權(quán)激勵計劃，每一項指標都可科學合理，綜合全面地形成一本厚重詳實的“激勵教科書”，為伊利未來激勵核心團隊發(fā)揮強有力效用，為伊利實現(xiàn)戰(zhàn)略目標保駕護航。

為了進一步保證激勵效果，伊利本次限制性股票激勵政策也進一步突出了對核心團隊的約束力：嚴格的“約束”考核指標既涵蓋了工作業(yè)績、工作態(tài)度和安全合規(guī)等方面進行個人綜合考核，也選取了“凈資產(chǎn)收益率”核心指標作為業(yè)績指標。凈資產(chǎn)收益率是衡量企業(yè)盈利能力和投資者回報能力的關鍵指標，本次伊利選擇連續(xù)五年保持在不低于20%的凈資產(chǎn)收益率證明了伊利突出的盈利能力，以及對股東利益的重視和維護。

目前，伊利的盈利能力已處于行業(yè)內(nèi)較高水平，未來3至5年，公司將持續(xù)聚焦乳業(yè)，不斷提升乳制品行業(yè)地位，并逐步進入新市場和新業(yè)務，利潤增長壓力較大。和直接發(fā)獎金不同，股權(quán)激勵著眼于未來增量而非現(xiàn)在，伊利希望通過股權(quán)激勵來充分調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)員工與股東目標的統(tǒng)一，使得收入和利潤均保持較好增長。

自2009年起，10年間，伊利股份的股價漲幅為2679%，年化收益率高達38.93%。2018年，伊利的市場占有率是23.6%，位居行業(yè)第一；伊利的營業(yè)收入近800億元，位居亞洲第一。此外，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流、管理費用、成本控制能力等凸顯企業(yè)管理能力的數(shù)據(jù)，伊利都在行業(yè)內(nèi)處于絕對領先地位。多年來伊利的管理團隊始終保持穩(wěn)定，這跟行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)相比，是有很大不同的。伊利穩(wěn)定的管理層結(jié)構(gòu)得益于公司內(nèi)部股東結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，以及合適激勵方式，使得公司、員工以及股東成為利益共同體，既起到激勵作用，又有穩(wěn)定作用。

從長遠來看，股權(quán)激勵不僅是基于伊利發(fā)展需要，還是促進伊利發(fā)展的重要助力。此次激勵方案再一次證明伊利實現(xiàn)“五強千億”的決心，公司用行動向全新戰(zhàn)略目標邁進堅實的一步。

(責任編輯: 李素 )